Defnydd Personol o Gyfrifiaduron mewn Lleoliad Cyflogaeth

Gallai defnyddio cyfrifiadur gwaith i archebu gwyliau, caniatáu i'ch plant wneud eu gwaith cartref, siopa neu unrhyw beth personol arwain at eich diswyddo gan eich cyflogwr.

Yn ddiweddar, roedd y mater hwn gerbron y Tribiwnlys Cyflogaeth yn achos Lanuszka v Accountancy MK Services Ltd (2025). Cafodd Miss Lanuszka ei diswyddo am gymryd rhan mewn gweithgareddau preifat ar ei chyfrifiadur yn ystod oriau gwaith gan fod y cyflogwr wedi datgan bod hyn yn groes i'w cod ymddygiad. Darganfuwyd hyn wrth i'r cwmni osod meddalwedd ysbïo ar ei chyfrifiadur heb iddi wybod.

Yn ffodus i'r hawlydd, dyfarnodd y tribiwnlys o'i phlaid. Dywedodd y tribiwnlys, er y gallai defnydd personol o gyfrifiadur fod yn fater ymddygiad yn yr achos hwn, nad oedd unrhyw bolisïau na chyfyngiadau penodol ar waith. Beth bynnag, ni fyddai defnydd o'r fath yn gyfystyr â chamymddwyn difrifol, a dylid bod y cwmni wedi rhoi rhybuddion. Dywedodd y tribiwnlys, gan fod yr hawlydd yn agosáu at 2 flynedd o wasanaeth, eu bod yn teimlo bod diswyddo heb rybuddion yn fwy tebygol o fod yn ymgais i atal y gweithiwr rhag cael hawliau cyflogaeth yn hytrach nag oherwydd yr ymddygiad gwirioneddol y cwynwyd amdano. O ystyried ymddygiad da blaenorol yr hawlydd, ni allai'r tribiwnlys ddyfarnu o blaid y cyflogwr. Fel gweithiwr, dylech bob amser wirio polisïau eich cwmni ynghylch defnyddio cyfrifiaduron personol.

Yma yn BULAC gallwn eich cynghori ar faterion sy'n ymwneud â chyflogaeth. Ffoniwch 01248 388411 neu e-bostiwch Bulac@bangor.ac.uk i wneud apwyntiad.