Ym mis Ebrill 2022 ymunodd Prifysgol Bangor â Siarter Cydraddoldeb Hil Advance HE. Mae'r REC yn darparu fframwaith i helpu prifysgolion i nodi rhwystrau i gynrychiolaeth, cynnydd a llwyddiant i staff a myfyrwyr ethnig lleiafrifol. Mae'n cynnwys staff proffesiynol a chymorth, staff academaidd, cynrychiolaeth myfyrwyr, cynnydd a dyfarnu yn ogystal ag amrywiaeth y cwricwlwm. Dyma ein llythyr ymuno.
Mae ein taith tuag at ddod yn Brifysgol wrth-hiliol yn gofyn am ymrwymiad parhaus ac adnoddau ymroddedig. I'r perwyl hwn, fe wnaethom greu swydd Swyddog Cydraddoldeb parhaol ychwanegol i arwain y gwaith hwn a phenodwyd Danielle Williams i'r rôl hon ym mis Hydref 2022.
Mae'r Brifysgol bellach wedi datblygu Cynllun Gweithredu Hiliol a bydd yn cyflwyno cais ar gyfer Gwobr Efydd REC ym mis Tachwedd 2024.
Fel rhan o'n gwaith REC ers 2022, mae'r Brifysgol wedi:
- Sefydlu Tîm Hunanasesu REC (REC SAT) gyda chynrychiolwyr staff a myfyrwyr amrywiol o bob rhan o'r Brifysgol a 4 gweithgor REC i edrych ar Profiad Staff, Profiad Myfyrwyr, Addysgu a Dysgu a Data.
- Cymerodd y Bwrdd Gweithredol a'r SAT REC ran mewn rhaglen 'Deall Hil a Hiliaeth' ar draws 2023/24 ac mae ein VC wedi mynychu Dosbarth Meistr REC yng nghynhadledd UUK yn 2023.
- Cynhaliodd arolwg cydraddoldeb hiliol staff a myfyrwyr cyfan rhwng Hydref a Rhagfyr 2023.
- Dadansoddi data data allweddol staff a myfyrwyr ochr yn ochr â data arolwg ac adborth REC i ffurfio blaenoriaethau allweddol ar gyfer Cynllun Gweithredu Hil ledled y brifysgol.
- Ariannwyd 2 le ar gyfer staff academaidd ethnig a PSS yn BU ar raglen arweinyddiaeth gyflym Stellar AU yn 2025.
Mae tudalennau gwe cydraddoldeb hiliol cynhwysfawr yn cael eu datblygu ac yn fuan byddant yn disodli'r dudalen hon ochr yn ochr â chyflwyno modiwl e-ddysgu 'Cyflwyniad i Gydraddoldeb Hiliol' newydd ar gyfer staff.