Gwyliau Blynyddol ac Oriau Gwaith

Gwyliau Blynyddol

Mae gan staff hawl i 27 diwrnod gwaith gyda’r unigolyn i ddewis y dyddiadau, yn amodol ar gymeradwyaeth Pennaeth yr Adran, na fydd yn gwrthod caniatâd yn afresymol.

Mae’r flwyddyn wyliau arferol yn mynd o 1 Awst i 31 Gorffennaf.

Gwyliau Cyhoeddus

Fel arfer, mae yna 8 gŵyl gyhoeddus:

  • Gŵyl Banc yr Haf
  • Dydd Nadolig
  • Gŵyl San Steffan
  • Dydd Calan
  • Dydd Gwener y Groglith
  • Dydd Llun y Pasg
  • Gŵyl Banc dechrau mis Mai
  • Gwyl Banc y Gwanwy

 

Gwyliau Arferol 2024/2025

Mae 7 diwrnod o wyliau arferol fel a ganlyn yn 2024/2025:

  • 5 diwrnod dros y Nadolig – 23, 24, 27, 30, 31 Rhagfyr

    Bydd y Brifysgol yn cau ddydd Gwener 20 Rhagfyr 2024 a bydd yn ailagor ddydd Llun 6ed Ionawr 2025

  • Y dydd Iau cyn dydd Gwener y Groglith - 17 Ebrill 2025
  • Y dydd Mawrth ar ôl dydd Llun y Pasg - 22 Ebrill 2025

 

Gwyliau Arferol 2025/2026

Mae 7 diwrnod o wyliau arferol fel a ganlyn yn 2025/2026:

  • 5 diwrnod dros y Nadolig – 24ain, 29ain, 30ain, a 31ain o Rhagfyr, a yr 2il o Ionawr

    Bydd y Brifysgol yn cau ddydd Mawrth 23ain o Rhagfyr 2025 a bydd yn ailagor ar ddydd Llun 5ed o Ionawr 2026

  • Y dydd Iau cyn dydd Gwener y Groglith - 2il Ebrill 2026
  • Y dydd Mawrth ar ôl dydd Llun y Pasg - 7fed Ebrill 2026

 

Sut i Weithio Allan yr Hawl i Wyliau:

 

Enghraifft 1: I’r staff sydd ar gontract llawn amser am flwyddyn wyliau gyfan y Brifysgol (1 Awst hyd at 31 Gorffennaf)

  • Lluoswch 27 diwrnod x 7.25 (diwrnod llawn amser safonol) = 195.75 awr o wyliau blynyddol safonol

  • Lluoswch 15 diwrnod x 7.25 (diwrnod llawn amser safonol) = 108.75 awr o wyliau Banc / Arferol

  • Cyfanswm y gwyliau am y flwyddyn yw 195.75 awr + 108.75 awr = *304.5 o wyliau i gyd

    • * yn 2023/24 mae 17 o wyliau Banc/Arferol oherwydd y 2 ddiwrnod ychwanegol a ddyfarnwyd gan Fwrdd Gweithredol y Brifysgol fis Rhagfyr 2023 ac felly cyfanswm yr hawl i wyliau eleni’n unig yw 319 awr)

 

Enghraifft 2: I’r staff sydd ar gontract rhan amser (h.y. llai na 36.25 awr yr wythnos) am flwyddyn wyliau gyfan y Brifysgol (1 Awst hyd at 31 Gorffennaf)

  • Lluoswch 27 diwrnod x 7.25 (diwrnod llawn amser safonol) = 195.75 awr o wyliau blynyddol safonol

  • Lluoswch 15 diwrnod x 7.25 (diwrnod llawn amser safonol) = 108.75 awr o wyliau Banc / Arferol

  • Cyfanswm y gwyliau am y flwyddyn yw 195.75 awr + 108.75 awr = *304.5 o wyliau i gyd

    * yn 2023/24 mae 17 o wyliau Banc/Arferol oherwydd y 2 ddiwrnod ychwanegol a ddyfarnwyd gan Fwrdd Gweithredol y Brifysgol ym mis Rhagfyr 2023 ac felly cyfanswm yr hawl i wyliau eleni’n unig yw 319 awr)

  • Rhannwch y 304.5 sef cyfanswm yr hawl i wyliau gan 36.25 awr (wythnos waith lawn amser) x oriau wythnosol y contract rhan-amser = cyfanswm yr hawl i wyliau

    •  

    Enghraifft – os yw eich oriau contract yn 20 awr yr wythnos

    Rhannwch y 304.5 sef cyfanswm yr hawl i wyliau gan 36.25 awr (wythnos waith lawn amser) x 20 awr wythnosol y contract = 168 awr yw cyfanswm yr hawl i wyliau

    *Byddai 2023/24 yn 319 awr wedi'u rhannu â 36.25 x 20 = 176 awr)

 

Enghraifft 3: I’r staff sydd ar gontract llawn amser am ran o flwyddyn wyliau’r Brifysgol

  • Lluoswch 27 diwrnod x 7.25 (diwrnod llawn amser safonol) = 195.75 awr o wyliau blynyddol safonol am flwyddyn lawn

  • Rhannwch 195.75 awr ar gyfer gwyliau blynyddol safonol am flwyddyn gyfan â 365 diwrnod (neu 366 diwrnod mewn blwyddyn naid) a lluoswch â nifer y diwrnodau calendr sydd yng nghyfnod eich contract

  • Nodwch faint o wyliau banc a gwyliau arferol sydd yng nghyfnod eich contract a lluoswch bob diwrnod cymwys x 7.25 (diwrnod llawn amser safonol) = oriau ar gyfer gwyliau Banc / Arferol cymwys

  • Cyfanswm y gwyliau am y flwyddyn yw eich oriau cyfrifedig + oriau ar gyfer gwyliau Banc / Arferol cymwys = cyfanswm yr hawl i wyliau

    •  

    Enghraifft – os yw eich contract rhwng 1 Awst a 31 Ionawr 2024

    Rhannwch 195.75 awr ar gyfer gwyliau blynyddol safonol am flwyddyn gyfan â 366 (blwyddyn naid) = 0.53 awr y diwrnod

    Lluoswch 0.53 awr y diwrnod â nifer y diwrnodau calendr yn ystod cyfnod y contract – 184 diwrnod = 97.52 awr ar gyfer gwyliau blynyddol safonol

    Ar gyfer pob gŵyl banc ac arferol sydd yng nghyfnod y contract ychwanegwch 7.25 awr (cyfwerth â llawn amser dyddiol) e.e. 6 diwrnod arferol dros y Nadolig – 21*, 22, 27, 28, 29 Rhagfyr a 2 Ionawr 2024* a 4 Gŵyl y Banc – 28 Awst, 25 a 26 Rhagfyr ac 1 Ionawr 2024

    Mae * yn 2 ddiwrnod o wyliau arferol ychwanegol a ddyfernir gan Fwrdd Gweithredol y Brifysgol am y flwyddyn wyliau hon yn unig

    Lluoswch 10 x 7.25 = 72.5 awr ar gyfer gwyliau Banc / Arferol yn unol â hyd eich contract

    Cyfanswm y gwyliau am gyfnod y contract yw 97.52 awr + 72.5 awr = 170.02

     

Enghraifft 4: I’r staff sydd ar gontract rhan amser (h.y. llai na 36.25 awr yr wythnos) am ran o flwyddyn wyliau’r Brifysgol

  • Lluoswch 27 diwrnod x 7.25 (diwrnod llawn amser safonol) = 195.75 awr o wyliau blynyddol safonol am flwyddyn lawn

  • Rhannwch yr hawl i wyliau a’r hawl i wyliau Banc/Arferol gan 36.25 awr (wythnos waith lawn amser) x oriau wythnosol y contract rhan-amser = cyfanswm yr hawl i wyliau

  • Nodwch faint o wyliau banc a gwyliau arferol sydd yng nghyfnod eich contract a lluoswch bob diwrnod sy'n gymwys x 7.25 (diwrnod llawn amser safonol) = oriau ar gyfer gwyliau Banc / Arferol cymwys

  • Rhannwch yr hawl i wyliau a’r hawl i wyliau Banc/Arferol gan 36.25 awr (wythnos waith lawn amser) x oriau wythnosol y contract rhan-amser = cyfanswm yr hawl i wyliau

    • Enghraifft – os yw eich contract rhwng 1 Awst a 31 Ionawr 2024 ac yn 20 awr yr wythnos

    Rhannwch 195.75 awr ar gyfer gwyliau blynyddol safonol am flwyddyn gyfan â 366 (blwyddyn naid) = 0.53 awr y diwrnod

    Lluoswch 0.53 awr y diwrnod â nifer y diwrnodau calendr yn ystod cyfnod y contract – 184 diwrnod = 97.52 awr ar gyfer gwyliau blynyddol safonol

    Ar gyfer pob gŵyl banc ac arferol sydd yng nghyfnod y contract ychwanegwch 7.25 awr (cyfwerth â llawn amser dyddiol) e.e. 6 diwrnod arferol dros y Nadolig – 21*, 22, 27, 28, 29 Rhagfyr a 2 Ionawr 2024* a 4 Gŵyl y Banc – 28 Awst, 25 a 26 Rhagfyr ac 1 Ionawr 2024

    Mae * yn 2 ddiwrnod o wyliau arferol ychwanegol a ddyfernir gan Fwrdd Gweithredol y Brifysgol am y flwyddyn wyliau hon yn unig

    Lluoswch 10 x 7.25 = 72.5 awr ar gyfer gwyliau Banc/Arferol sydd yng nghyfnod eich contract

    Rhannwch gyfanswm yr hawl i wyliau a’r hawl i wyliau Banc/Arferol sef 170.02 awr gan 36.25 awr (wythnos waith lawn amser) x 20 awr wythnosol y contract = 93.80 yw cyfanswm yr hawl i wyliau

 

SYLWER: Bydd iTrent yn didynnu’n awtomatig o’ch hawl i wyliau unrhyw oriau a weithiwch am ddiwrnodau y mae diwrnodau’r Cwmni (Arferol) a Gwyliau Banc yn digwydd yn ystod cyfnod eich contract. Sicrhewch fod eich patrwm gwaith yn gywir bob amser er mwyn sicrhau y caiff yr oriau cywir eu didynnu

 

Oriau Gwaith

Gradd 7 ac isod:

Mae'r wythnos waith safonol ar gyfer staff llawn-amser yn 36.25 awr (heb gynnwys egwyl bwyd) fel rheol rhwng dydd Llun a dydd Gwener, ond yr amseroedd gweithio gwirioneddol i'w cytuno â Phennaeth y Coleg/Ysgol/Adran

Gradd 7 ac uwch:

Oherwydd natur y gwaith, nid yw’r Brifysgol yn pennu unrhyw delerau ac amodau yn ymwneud ag oriau gwaith o fewn ystyr Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996. Gweithir yr oriau angenrheidiol i gyflawni’n foddhaol y dyletswyddau sy’n gysylltiedig â’r swydd; ac ar gyfartaledd bydd ymrwymiad wythnosol arferol yn golygu rhwng 36.25 a 48 awr yr wythnos

Gweithio rhan-amser o fewn Amodau a Thelerau staff Academaidd, Rheoli a Phroffesiynol:

Mae contractau cyflogaeth staff academaidd, rheoli a phroffesiynol yn nodi nad yw’r union oriau gwaith wedi eu pennu'n gyffredinol, ond byddant fel bo'r angen i gyflawni'n llwyddiannus y dyletswyddau sy’n gysylltiedig â’r swydd, ac yn unol â'r gyfarwyddeb amser gweithio. I aelodau staff llawn-amser, bydd y contract yn pennu oriau rhwng 36.25 a 48 yr wythnos

Lle mae staff wedi eu penodi i swyddi rhan-amser, bydd hyn ar sail canran o amser e.e. fel contract 80%. Mae hyn yn golygu y byddant yn gweithio 80% o 36.25 - 48 awr yr wythnos yn hytrach na 29 awr sefydlog yr wythnos. Enghraifft arall fyddai contract 0.5 CaLl, byddai hyn yn golygu bod yr aelod staff yn gweithio 50% o 36.25 - 48 awr yr wythnos, h.y. rhwng 18 a 22 awr yr wythnos yn hytrach na 18 awr sefydlog. Nid oes hawl gan staff i gronni oriau ychwanegol os ydynt yn gweithio mwy o oriau yn achlysurol; dim ond i staff cefnogi, h.y. aelodau o staff ar raddfeydd 1-6, y mae'r Polisi Amser Hyblyg ac unrhyw amser i ffwrdd yn lle amser a weithiwyd yn ychwanegol yn berthnasol