Croeso i Adnoddau Dynol

Datganiad cenhadaeth adrannol Adnoddau Dynol yw cefnogi'r Brifysgol i wireddu ei hamcanion busnes strategol trwy roi i gleientau wasanaeth uchel ei ansawdd a chynhwysfawr sy'n gwella'n barhaus.

Mae’r Adran Adnoddau Dynol wedi mabwysiadu arferion gweithio deinamig y Brifysgol. Mae staff yn bresennol ar y campws, yn Bryn Afon, ar ddiwrnodau gwaith amrywiol a hefyd yn gweithio o gartref. Byddem yn annog pe bai gennych unrhyw ymholiad neu gais am wybodaeth eich bod yn parhau i anfon y rhain yn electronig. I’ch cynorthwyo i gyfeirio eich ymholiadau at yr aelod tîm mwyaf priodol, gweler y dudalen o’r enw ‘Cysylltiadau Staff a Lleoliad Swyddfa’.

Os bydd cydweithwyr yn dymuno cyfarfod â chynrychiolydd o AD yn bersonol, yna rhaid trefnu hyn ymlaen llaw. Mae staff AD hefyd ar gael ar gyfer cyfarfodydd/trafodaethau ynghylch TIMAU.

Diolch i chi am eich dealltwriaeth a'ch cydweithrediad parhaus.

 

Hyfforddiant Gorfodol

Mae’r Brifysgol wedi gwneud rhai newidiadau i’r gofynion ar gyfer cwblhau hyfforddiant gorfodol sydd yn berthnasol i holl staff. Hyfforddiant sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith yw hyn. Ceir deg modiwl i gyd, maent ar gael yn Gymraeg a Saesneg ac mae modd cael mynediad atynt trwy Blackboard yma Cynnwys / Hyfforddiant Gorfodol / Mandatory Training. Mae’r deg modiwl yn cwmpasu’r pynciau canlynol:

• Cyfreithiol a Chydymffurfiaeth
• Diogelwch
• Cydraddoldeb

Mae’n bwysig bod staff sydd newydd ymuno â’r Brifysgol yn cwblhau’r modiwlau cyn gynted a bod modd ac o fewn mis iddynt gychwyn yn eu swydd. Mae’n ofynnol i weddill staff y Brifysgol gwblhau’r hyfforddiant erbyn diwedd Ebrill 2025.

Mae gan Reolwyr Llinell gyfrifoldeb i sicrhau bod eu holl staff o fewn eu tîm / adran wedi cwblhau’r hyfforddiant yn ogystal â unrhyw staff newydd.  Mae Adnoddau Dynol yn monitro faint sydd wedi cwblhau’r hyfforddiant fesul adran a Choleg.  Ceir nifer o gyfleoedd yn ystod y flwyddyn i fonitro cynnydd eich staff trwy:  sgyrsiau anffurfiol, cyfarfodydd ffurfiol, wirio’r rhestr gynefino ac adolygiadau blynyddol datblygu perfformiad (ADP).   

Am wybodaeth bellach, ymwelwch ag adran Datblygu Staff ar wefan y Brifysgol. Bydd y dudalen hon yn rhoi rhagor o wybodaeth am y modiwlau, ynghyd â gwybodaeth arall megis dyddiadau adnewyddu pob modiwl. Yn gynnar yn 2025 bydd modd i staff wirio pa fodiwlau gorfodol ma nhw wedi gwblhau a dyddiadau adnewyddu yn y modiwl Dysgu o fewn y porth ESS (itrent).

 

Amserlenni prosesu AD ac Y Gyflogres

Datblygwyd dogfen sy'n nodi ac yn diffinio'r dyddiad cau misol ymhellach o ran prosesu Adnoddau Dynol a Chyflogres a'r camau y mae'n rhaid i Golegau ac Ysgolion Academaidd a Chyfarwyddiaethau Gwasanaethau Proffesiynol eu cwblhau i weithredu newid cyflogres. Os oes gennych gyfrifoldebau yn y maes hwn, cymerwch ychydig funudau i ddarllen y ddogfen hon.

 

Hysbysiad Preifatrwydd Data Staff

Cliciwch yma i weld Hysbysiad Preifatrwydd Data Staff Prifysgol Bangor