Croeso i Adnoddau Dynol

Datganiad cenhadaeth adrannol Adnoddau Dynol yw cefnogi'r Brifysgol i wireddu ei hamcanion busnes strategol trwy roi i gleientau wasanaeth uchel ei ansawdd a chynhwysfawr sy'n gwella'n barhaus.

Mae’r Adran Adnoddau Dynol wedi mabwysiadu arferion gweithio deinamig y Brifysgol. Mae staff yn bresennol ar y campws, yn Bryn Afon, ar ddiwrnodau gwaith amrywiol a hefyd yn gweithio o gartref. Byddem yn annog pe bai gennych unrhyw ymholiad neu gais am wybodaeth eich bod yn parhau i anfon y rhain yn electronig. I’ch cynorthwyo i gyfeirio eich ymholiadau at yr aelod tîm mwyaf priodol, gweler y dudalen o’r enw ‘Cysylltiadau Staff a Lleoliad Swyddfa’.

Os bydd cydweithwyr yn dymuno cyfarfod â chynrychiolydd o AD yn bersonol, yna rhaid trefnu hyn ymlaen llaw. Mae staff AD hefyd ar gael ar gyfer cyfarfodydd/trafodaethau ynghylch TIMAU.

Diolch i chi am eich dealltwriaeth a'ch cydweithrediad parhaus.

 

Streic UCU

Mae UCU, Undeb addysg uwch mwyaf y DU, wedi penderfynu galw deunaw diwrnod o streic ar draws y DU, a fydd yn digwydd yn ystod mis Chwefror a mis Mawrth.

Mae hyn yn ymwneud â thâl ac amodau gwaith, a chynllun Pensiwn USS. Mae dogfen Cwestiynau Cyffredin wedi'i pharatoi ar gyfer myfyrwyr, sydd i'w gweld yma.

Lansio Cynllun Cefnogaeth Pontio Prifysgol Bangor

Mae’r Cynllun Cefnogaeth Pontio (datblygwyd ar y cyd ag UCU fel rhan o waith y Gweithgor Gwrth-achlysurol) yn anelu at annog cadw staff profiadol a medrus (staff cymorth ymchwil ac ymchwil) er mwyn cynnal timau ymchwil ac arbenigedd, gan osgoi’r toriad mewn cyflogaeth a gyrfaoedd, a gwneud y mwyaf o’r cyfle i gynhyrchu allbynnau o ansawdd uchel a/neu effaith ymchwil ar ddiwedd contractau/grantiau a ariennir.

Mae manylion llawn y cynllun a sut i wneud cais ar gael yma. Sylwch fod yn rhaid i'r Prif Ymchwilydd gwblhau'r ffurflen gais ar ran yr aelod o staff sy'n ceisio cymorth pontio.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y Cynllun Cymorth Pontio, cysylltwch â'r Rheolwr Athena Swan a’r Concordat Ymchwil (a.wiggett@bangor.ac.uk) neu'r Swyddog Adnoddau Dynol dynodedig ar gyfer yr ardal dan sylw.

 

Trefniadau Gwyliau Blynyddol o'r 1af o Awst

Mae’r Brifysgol ar hyn o bryd yn datblygu ‘I Trent’ (system AD/Cyflogres integredig) cyn rhoi ei swyddogaeth graidd ar waith ym mis Ebrill 2023.
Bydd y system newydd yn cofnodi ac yn prosesu gwyliau blynyddol mewn oriau yn awtomatig yn hytrach na'r arfer llaw presennol o ddiwrnodau neu hanner diwrnodau. Gyda chyflwyniad gweithio deinamig yn y Brifysgol a'n hymrwymiad i ddarparu mwy o hyblygrwydd i staff gyda theuluoedd, cyfrifoldebau gofalu ac ati, bydd y dull hwn o gofnodi yn adlewyrchu lwfans gwyliau blynyddol pob aelod o staff yn fwy cywir. Gan y disgwylir i iTrent gael ei roi ar waith ran o'r ffordd drwy'r flwyddyn wyliau, gofynnir i bob rhan o'r Brifysgol gofnodi gwyliau blynyddol mewn oriau o 1 Awst 2022. Bydd hyn yn caniatáu mwy o hyblygrwydd i ardaloedd ystyried a ellir gwneud cais am wyliau. cyflwyno mewn oriau o lai na hanner / diwrnod llawn neu a ydynt yn dymuno parhau i weithredu fel ar hyn o bryd.

Wrth i ni agosáu at y dyddiad “mynd yn fyw” sef 1 Ebrill 2023, bydd AD yn gofyn am weddillion gwyliau’r holl staff (ynghyd â manylion unrhyw geisiadau am wyliau a gymeradwywyd ymlaen llaw) i’w lanlwytho i’r system. Os nad oes gennym falans dim ond lwfans gwyliau pro rata yn seiliedig ar 4 mis olaf y flwyddyn a gaiff ei nodi, gan dybio y bydd staff wedi cymryd gweddill eu gwyliau yn ystod y flwyddyn.

 

Siarter Cydraddoldeb Hiliol

Ym mis Ebrill 2022 ymunodd Prifysgol Bangor â Siarter Cydraddoldeb Hiliol Advance HE. Mae ein taith tuag at ddod yn Brifysgol wrth-hiliol fel rhan o'r Siarter Cydraddoldeb Hiliol yn gofyn am ymrwymiad parhaus ac adnoddau ymroddedig. I'r perwyl hwn, rydym wedi creu Swyddog Cydraddoldeb parhaol ychwanegol o fewn AD i arwain y gwaith hwn a phenodwyd Danielle Williams i'r rôl hon ym mis Hydref eleni.

Gweithio Deinamig

Ar 28 Chwefror cyflwynodd y Brifysgol Gweithio Dynamig fel ei ffordd o weithio yn dilyn llacio cyfyngiadau Covid. Gellir dod o hyd i ragor o wybodaeth am y fframwaith Gweithio'n Ddeinamig, yr egwyddorion, cwestiynau cyffredin ac yn y blaen ar y tudalennau gwe hyn drwy'r bar dewislen uchod.

Brechiad Ffliw

Mae Prifysgol Bangor wedi ymrwymo i greu amgylchedd gwaith a dysgu iach ar gyfer ei staff. Yn ystod y blynyddoedd diwethaf mae’r Brifysgol wedi ymuno ag ymgyrch ffliw fwyaf erioed Cymru i amddiffyn ei staff ac eraill trwy gynnig cyfle i aelodau staff gael eu brechu am ddim. Rydym yn cynnig yr un cyfle eto eleni. Gallwch wneud hyn yn syml trwy archebu eich brechiad mewn unrhyw fferyllfa o'ch dewis a hawlio'r costau o hyd at £14 yn ôl trwy gyflwyno'ch derbynneb i'ch Rheolwr Llinell neu berson dynodedig yn eich Coleg/Cyfarwyddiaeth. Gobeithiwn y bydd ymuno â’r ymgyrch hon, gan ad-dalu’r gost, a chaniatáu i aelodau staff ymweld â fferyllfa o’u dewis yn mynd rhywfaint o’r ffordd tuag at gadw staff yn heini ac yn iach.

I gael rhagor o wybodaeth am frechiad y ffliw ac atgyfnerthiad hydref Covid-19 cliciwch isod:

Brechu rhag y Ffliw - Iechyd Cyhoeddus Cymru (nhs.wales)

Hysbysiad Preifatrwydd Data Staff

Cliciwch yma i weld Hysbysiad Preifatrwydd Data Staff Prifysgol Bangor