Croeso i Adnoddau Dynol

Datganiad cenhadaeth adrannol Adnoddau Dynol yw cefnogi'r Brifysgol i wireddu ei hamcanion busnes strategol trwy roi i gleientau wasanaeth uchel ei ansawdd a chynhwysfawr sy'n gwella'n barhaus.

Gan gysidro yr amgylchiadau presennol mewn perthynas â Covid -19, mae'r Adran Adnoddau Dynol yn gweithio o bell ar yr adeg hon. Dylid felly anfon unrhyw ymholiadau neu geisiadau am wybodaeth yn electronig gan na fydd Bryn Afon ar agor yn y modd arferol. Er mwyn eich cynorthwyo i gyfeirio eich ymholiadau at yr aelod mwyaf priodol o’r tîm gweler y dudalen o’r enw ‘Cysylltiadau Staff a Lleoliad Swyddfa’.

Diolch am eich dealltwriaeth a'ch cydweithrediad yn ystod yr amser eithriadol hyn.

Gweithio Deinamig

Mae'r pandemig wedi golygu ein bod i gyd wedi bod yn gweithio mewn ffordd wahanol iawn am yr 17 mis diwethaf wrth inni ganolbwyntio ar gadw cydweithwyr, myfyrwyr a'r gymuned ehangach mor ddiogel â phosibl.

Nawr bod Cymru ar Lefel Rhybudd 0, mae'r Brifysgol yn gallu dechrau dod ag ychwaneg o staff a myfyrwyr yn ôl i'r campws. Felly, byddwn yn cyflwyno dull 'gweithio deinamig' fesul tipyn, gan flaenoriaethu cefnogaeth ac addysgu yn y cnawd i fyfyrwyr ar y campws.

Y Pwyntiau Allweddol:

• Er y bydd llawer o gydweithwyr yn dymuno dychwelyd i'r campws, ar hyn o bryd mae Llywodraeth Cymru yn parhau i annog pobl i weithio gartref lle bo hynny'n bosibl.
• O ganlyniad, mae'r tîm Gwasanaethau Campws wedi bod yn blaenoriaethu ailagor adeiladau sy'n gysylltiedig ag addysgu a dysgu a chefnogi myfyrwyr yn y cnawd.
• Gall staff ddod i weithio ar y campws o ddydd Llun 30 Awst os oes ganddynt swyddfa bersonol ond dim ond os ydyn nhw'n ymwneud ag addysgu a dysgu, cefnogi myfyrwyr yn y cnawd, neu os ydynt yn ymchwilwyr sydd eisoes yn gweithio ar y campws h.y. mewn mannau sydd wedi'u cymeradwyo i'w defnyddio gan y gwasanaeth Ystadau a'r tîm Iechyd a Diogelwch.
• Bydd staff sy'n rhannu swyddfeydd yn cael cyngor gan eu rheolwr llinell ynglŷn â’r trefniadau yn eu Coleg, Ysgolion, Adrannau a thimau. Dim ond un ohonynt fydd yn gallu gweithio yn y swyddfa ar y tro tan fis Hydref o leiaf.
• Ni ellir cynnal cyfarfodydd yn y cnawd ar y campws tan fis Tachwedd, ar y cynharaf, oherwydd bod angen blaenoriaethu mannau addysgu. Fodd bynnag, gyda chymeradwyaeth penaethiaid adrannau academaidd neu benaethiaid y Gwasanaethau Proffesiynol, gellir caniatáu eithriadau penodol ar gyfer cyfarfodydd creadigol neu sensitif. Bydd penderfyniad ynglŷn ag ymbellhau cymdeithasol a gwisgo masgiau wyneb mewn cyfarfodydd o'r fath yn cael ei gyfleu gan y Tîm Iechyd a Diogelwch yn fuan.
• O fis Tachwedd, bydd cyfarfodydd ffurfiol y Brifysgol yn cael eu cynnal wyneb yn wyneb - e.e., y tîm Gweithredu, Pwyllgorau, Grwpiau Strategaeth, y Cyngor, ac ati. Dylai pob cyfarfod arall barhau i gael eu cynnal yn rhithiol, gan ddilyn yr egwyddor 'Teams yn Gyntaf'.

Mae Deoniaid y Colegau, Penaethiaid Ysgolion, a Chyfarwyddwyr y Gwasanaethau Proffesiynol wedi bod yn ystyried ein cynlluniau i symud tuag at ffordd fwy deinamig o weithio, gan ystyried yr hyn yr ydym wedi'i ddysgu am fanteision ac anfanteision gweithio o bell yn ogystal â chyflwyno darlithoedd ar- lein. Maent bellach yn gweithio gyda'u timau rheoli i ystyried sut y bydd gweithio deinamig yn cael ei gyflwyno'n effeithiol ar draws y brifysgol a byddant yn rhannu eu cynlluniau â’u timau yn lleol dros y dyddiau nesaf.

Cynhyrchwyd canllawiau a gwybodaeth i gefnogi rheolwyr a staff yn ystod y cyfnod o gyflwyno’r dull gweithio deinamig ac mae’r adnoddau hynny ar gael ar https://my.bangor.ac.uk/humanresources/dynamicwork.php.cy

Eich lles yn  ystod yr achosion o Covid-19.

Rydym wedi datblygu a choladu gwybodaeth ac anoddau mewn perthynas â'ch lles yn ystod yr achosion o Covid-19, cliciwch yma i gael mwy o wybodaeth.

Hysbysiad Preifatrwydd Data Staff

Cliciwch yma i weld Hysbysiad Preifatrwydd Data Staff Prifysgol Bangor