Cwestiynau a Ofynnir yn Aml

1. A gaf i brynu dyddiau unigol, neu dim ond blociau o wythnosau?
2. Sut ydw i’n gwneud cais?
3. Pryd allaf wneud cais?
4. Sut fyddaf yn talu am y gwyliau ychwanegol fyddaf yn ei brynu?
5. Faint y wnai arbed a’r y gost o brynu gwyliau, gan brynu drwy drefniant aberthu cyflog?
6. A oes na unrhyw gost arall yn daladwy?
7. Pa effaith fydd prynu gwyliau ychwanegol yn ei gael ar fy mhensiwn?
8. A allaf wneud cais eto ym mis Hydref neu Chwefror, os ydwyf eisoes wedi prynu gwyliau ychwanegol yn y mis Awst blaenorol?
9. A allaf brynu mwy na 30 diwrnod?
10. Rwyf yn gweithio’n rhan amser, a yw’r dyddiau yn ôl pro-rata?
11. A oes raid i mi gael rhesymau arbennig am brynu gwyliau ychwanegol?
12. A oes gofyniad o ran hyd gwasanaeth cyn y gellir prynu gwyliau ychwanegol?
13. A all fy nghais i brynu gwyliau ychwanegol gael ei wrthod?
14. A allaf gario’r gwyliau a brynir drosodd i’r flwyddyn wyliau nesaf?
15. Beth sy’n digwydd os byddaf yn sâl yn ystod y gwyliau?
16. Wrth wneud y cais a oes raid i mi ddynodi pryd rwy’n bwriadu cymryd y gwyliau ychwanegol?
17. Beth sy’n digwydd os wyf yn newid fy meddwl unwaith bo’r gwyliau ychwanegol wedi ei gymeradwyo a’r didyniadau o’r cyflog wedi dechrau?
18. Beth sy’n digwydd os byddaf yn newid swydd yn ystod y flwyddyn wyliau?
19. Beth sy’n digwydd os bydd fy ngraddfa dâl yn newid yn ystod y flwyddyn wyliau, er fy mod yn aros yn yr un swydd, er engraifft, dyfarniad cyflog?
20. A yw'r polisi hwn yn golygu y gallaf werthu rhywfaint o fy ngwyliau?
21. A effeithir ar fy hawl i fudd-daliadau’r wladwriaeth trwy brynu gwyliau ychwanegol?
22. Beth sy’n digwydd os buaswn a’r gyfnod o absenoldeb di-dal?
23. Mae gennyf fwy nag un swydd gyda’r Brifysgol, a fyddaf yn gallu defnyddio fy hawl i brynu gwyliau ym mhob un o'r swyddi?
24. Mae fy Rheolwr Llinell wedi cymeradwyo fy nghais, sydd angen i’r Pennaeth Ysgol gymeradwyo hefyd?

1.  C. A gaf i brynu dyddiau unigol, neu dim ond blociau o wythnosau?

A. Gellir prynu dyddiau unigol, y lleiaf y gellir ei brynu yw 1 diwrnod (7.25 awr pro-rata). Yn bresennol I gefnogi amcanion ariannol yr Brifysgol nid os unrhyw uchafswm ar y nifer o ddyddiau ellir ymgeisio amdanynt. Mae’r Brifysgol yn dal yr hawl I newid hyn yn y dyfodol yn unol a anghenion gweithredol yr sefydliad.

2.  C. Sut ydw i’n gwneud cais?

A. Yn gyntaf trafodwch y mater gyda’ch Rheolwr Llinell / Pennaeth Ysgol a defnyddiwch y cyfrifiannell a’r wefan P&MM i ddarganfod y gost. Gofynnir i chi wneud y cais drwy wefan P&MM, a fydd yn rhoi ffurflen gais i chi gwblhau, llofnodi ac nodi ebyst eich rheolwr llinell,  fydd yna yn cael ei anfon i’r rheolwr llinell lofnodi ac yna i Adran Adnoddau Dynol. Rhaid i'r ffurflen fod efo Adnoddau Dynol erbyn y 1af o’r mis perthnasol hynny yw, cyn 1af o Awst, 1af o Dachwedd neu 1af o Chwefror. 

3.  C. Pryd allaf wneud cais?

A. Dylech wneud eich cais cyn dechrau’r flwyddyn wyliau (Awst). Dylech sicrhau fod gan eich rheolwr ddigon o amser i ystyried y cais a sut y gellid ymaddasu ar ei gyfer. Gellir gwneud cais hefyd yn ystod mis Hydref hyd at y 1af o Dachwedd ac hanner ffordd drwy’r flwyddyn wyliau, sef erbyn 1af o Chwefror. Bydd wefan P&MM a’r gael am o leiaf mis o flaen llaw.

4.  C. Sut fyddaf yn talu am y gwyliau ychwanegol fyddaf yn ei brynu?

A. Byddwch yn talu drwy lleihau eich cyflog hyd at ddiwedd y flwyddyn gwyliau yn gyfartal a’r nifer o ddyddiau sydd yn cael eu prynu. Bydd y taliadau yn cael eu gwneud dros y flwyddyn, sef 12 taliad o mis Awst, 9 taliad o mis Tachwedd, neu 6 taliad o fis Chwefror.
Mae’r gallu i brynu drwy drefniant aberthu cyflog. Mae hyn yn gytundeb rhwng y Prifysgol a’r unigolyn i newid y telerau cyflogaeth i allu i ostwng y taliad cyflog, er mwyn cael buddiant di-dal. Y buddiant di-dal yn yr achos yma yw gwyliau ychwanegol. Mae’r trefniant aberthu cyflog yn fanteisiol yn ariannol oherwydd bod y buddiant di-dal (y gwyliau) yn eithriedig o dreth a yswyriant gwladol.

5.  C. Faint y wnai arbed a’r y gost o brynu gwyliau, gan brynu drwy drefniant aberthu cyflog?

A. Nid yw gwyliau ychwanegol yn fuddiant trethadwy, nid oes treth na yswyriant gwladol felly yn daladwy a’r werth y gwyliau a brynwyd. Mae hyn yn golygu bydd y gost net yn lleihau hyd at 33% i’r gyfradd sylfaenol neu 41% i’r gyfradd uchel. Mae rhan 5 o’r polisi hyn yn dangos esiamplau o’r arbedion hyn.

6.  C. A oes na unrhyw gost arall yn daladwy?

A. Mae ffi o £30 i’w dalu yn y mis cyntaf, yn ogystal a’r didyniad arferol o’r cyflog.

7.  C. Pa effaith fydd prynu gwyliau ychwanegol yn ei gael ar fy mhensiwn? 

A. Ni fydd yn cael unrhyw effaith ar eich pensiwn. Bydd eich didyniadau pensiwn yn parhau i gael eu tynnu o’ch cyflog gros.     

8.  C. A allaf wneud cais eto ym mis Chwefror, os ydwyf eisoes wedi prynu gwyliau ychwanegol yn y mis Awst blaenorol? 

A. Cewch.

9.  C. A allaf brynu mwy na 30 diwrnod?

A.   Yn bresennol nid oes unrhyw uchafswm ar y maint o wyliau allwch ymgeisio amdano.  

10.  C. Rwyf yn gweithio’n rhan amser, a yw’r dyddiau yn ôl pro-rata?

A.  Ydi - pam mae yna uchafswm mewn lle. 

11.  C. A oes raid i mi gael rhesymau arbennig am brynu gwyliau ychwanegol?

A. Nac oes.

12. C. A oes gofyniad o ran hyd gwasanaeth cyn y gellir prynu gwyliau ychwanegol? 

A. Nac oes, gall unrhyw aelod staff wneud cais cyn belled â’u bod yn bodloni’r meini prawf cymhwyster fel yr amlinellir yn y polisi hwn.    

13. C. A all fy nghais i brynu gwyliau ychwanegol gael ei wrthod? 

A. Gall, os na ellir ymaddasu ar gyfer y cais, er enghraifft, oherwydd anghenion gweithredol y maes gwaith, mae gan eich Rheolwr Llinell yr hawl i wrthod eich cais.            

14. C. A allaf gario’r gwyliau a brynir drosodd i’r flwyddyn wyliau nesaf?

A. Na, mae’n rhaid i’r gwyliau gael ei ddefnyddio yn ystod y flwyddyn wyliau y’i prynwyd oni bai bod amgylchiadau eithriadol a oedd yn eich atal rhag cymryd y gwyliau.

15. C. Beth sy’n digwydd os byddaf yn sâl yn ystod y gwyliau?

A. Bydd y rheolau arferol yn berthnasol fel y disgrifir yn y Polisi Rheoli Presenoldeb sydd ar gael o’r Adran Adnoddau Dynol.  

16. C. Wrth wneud y cais a oes raid i mi ddynodi pryd rwy’n bwriadu cymryd y gwyliau ychwanegol? 

A. Byddai hyn o fydd i’ch Rheolwr Llinell a gall fod yn rhan o’r drafodaeth a gewch gyda’ch Rheolwr. Fodd bynnag, nid oes raid i chi ddynodi’r dyddiau wrth wneud cais.

17. C. Beth sy’n digwydd os wyf yn newid fy meddwl unwaith bo’r gwyliau ychwanegol wedi ei gymeradwyo a’r didyniadau o’r cyflog wedi dechrau? 

A. Unwaith bo cais wedi ei dderbyn mae’n gytundeb gorfodol ac ni ellir ei newid oni bai bod amgylchiadau eithriadol.  Mae’r amgylchiadau yma yn cael eu galw yn newid bywyd allweddol (key life changes). Mae rhain yn cynnwys priodas neu ysgariad, salwch difrifol yr aelod o staff neu aelod o’r teulu, yn gorfod lleihau oriau gwaith neu cyflog, neu potensial o golli swydd yr aelod o staff neu eu partner.      

18. C. Beth sy’n digwydd os byddaf yn newid swydd yn ystod y flwyddyn wyliau?

A. Bydd y taliadau yn gorffen. Bydd yn bosib gwneud cais i brynu gwyliau i’r swydd newydd pan bydd y cyfle nesaf a’r gael.    

19. C. Beth sy’n digwydd os bydd fy ngraddfa dâl yn newid  yn ystod y flwyddyn wyliau, er fy mod yn aros yn yr un swydd, er engraifft, dyfarniad cyflog?

A. Bydd gwerth y gwyliau a brynwyd yn aros yr un fath, a’r sail y cyflog a oedd yn daladwy pan yn cymeradwyo’r cais.  

20. C. A yw'r polisi hwn yn golygu y gallaf werthu rhywfaint o fy ngwyliau?

A. Na, nid yw’n bosibl gwerthu eich gwyliau. 

21. C. A effeithir ar  fy hawl i fudd-daliadau’r wladwriaeth trwy brynu gwyliau ychwanegol?

A. Os yn derbyn budd-daliadau fel ‘Child Tax Credits’ neu ‘Working Tax Credits’ bydd y taliadau wedi eu seilio a’r incwm am y flwyddyn treth blaenorol. Os ydych wedi archebu gwyliau ac yn gwneud cais newydd dylir defnyddio’r cyflog diwygiedig. Mae cymorth wrth law drwy’r wefan www.hmrc.gov.uk.

22. C. Beth sy’n digwydd os buaswn a’r gyfnod o absenoldeb di-dal?

A. Byddwch yn gallu gohurio’r taliadau nes dychwelyd i’r gwaith. Bydd budd-daliadau fel tal salwch statudol a tal mamolaeth statudol yn cael eu cyfrifo a’r y swm cyflog gostyngol, a allai lleihau gwerth y budd-daliadau hyn. Os nid ydych yn dychwelyd i’ch gwaith, bydd unrhyw swm sy’n ddyledus yn cael ei gasglu o’r cyflog diwethaf.     

23.  C. Mae gennyf fwy nag un swydd gyda’r Brifysgol, a fyddaf yn gallu defnyddio fy hawl i brynu gwyliau ym mhob un o'r swyddi?

A. Na, mae’r hawl ychwanegol yn benodol i swydd ac ar sail pro-rata. Bysai’n rhaid felly gwneud ail gais.

24.  C. Mae fy Rheolwr Llinell wedi cymeradwyo fy nghais, sydd angen i’r Pennaeth Ysgol gymeradwyo hefyd?

A. Oes, mae angen i’r Pennaeth gydlofnodi y ffurflen gais. Ni fydd y cais yn cael ei dderbyn a’i brosesu heb y llofnod yma, ble yn mherthnasol.