Cwestiynau a Ofynnir yn Aml

 

Mae'r Cwestiynau Cyffredin hyn wedi'u diweddaru, ac maent yn darparu gwybodaeth bellach mewn perthynas â'r cynllun Cadw Swyddi ar 1 Tachwedd.

Beth yw’r Cynllun Cadw Swyddi (CCS)?

Cafodd y CCS ei sefydlu i helpu sefydliadau sy’n cael eu taro gan COVID-19. Mae’r cynllun ar gyfer y staff sydd ddim yn gallu gweithio yn sgil y coronafirws oherwydd bod y rhan berthnasol o weithgareddau’r cyflogwr wedi cau sy’n golygu nad ydynt yn gallu gweithio o gwbl neu mae lefel y gweithgaredd / gwaith wedi cael ei effeithio (ei leihau). Mae’n fodd i’r Brifysgol gael cymorth ariannol gan y Llywodraeth.

Am ba hyd y bydd y cynllun yn rhedeg?

I gychwyn, roedd y cynllun ar gael hyd at 30 Mehefin 2020, ond mae wedi'i ymestyn sawl tro a bellach wedi bod ymestyn hyd at 30 Medi 2021. Fodd bynnag, mae newidiadau o ran manylion y cynllun a sut mae'n gweithredu. Rhai o'r newidiadau allweddol hynny yw;

- Mae'r cynllun yn ailagor i newydd-ddyfodiaid, felly gallai'r rhai ar gyflogres y Brifysgol ar 02 Mawrth 2021 cael eu cynnwys yn y cynllun.

- Mae hi’n parhau i fod yn bosib i weithio'n rhan-amser, a chael eich rhoi ar ‘Ffyrlo’ am weddill yr amser. Nid oes unrhyw derfynau uchaf neu isaf i faint o oriau y gellir eu gweithio.

- O 1 Gorffennaf, gellir hawlio 70% o'r cyflogau

- O 1 Awst, gellir hawlio 60% o'r cyflogau

> A fydd gostyngiad yn fy nghyflog oherwydd fy mod i’n ‘weithiwr sydd ar ffyrlo’?

Na fydd. Bydd y Brifysgol yn parhau talu’r cyflogau arferol i’r staff sydd ar ffyrlo yn ystod y cyfnod hwn.

A fydd hyn yn effeithio ar fuddion pensiwn y staff?

Na fydd, ni fydd dim effaith ar y cyfraniadau pensiynau tra mae staff ar ffyrlo.

A yw’n cyfrif fel toriad mewn cyflogaeth?

Os yw aelod o staff yn cael ei ‘Ffyrlo’ o'i rôl yn ei chyfanrwydd, y safbwynt o hyd yw na allant wneud UNRHYW waith i unrhyw rannau o'r Brifysgol. Gall gweithwyr ‘Ffyrlo’gymryd rhan mewn hyfforddiant, cyn belled nad ydyn nhw'n darparu gwasanaethau i'r Brifysgol, neu'n cynhyrchu refeniw i'r Brifysgol.

Beth all gweithiwr sydd ar ffyrlo ei wneud?

Ni chaiff wneud DIM GWAITH i’r Brifysgol. Caiff gweithwyr sydd ar ffyrlo ddilyn hyfforddiant, cyn belled na fyddant yn darparu gwasanaethau i’r Brifysgol, nac yn creu refeniw iddi. Cânt wirfoddoli hefyd gyda chyrff neu sefydliadau allanol ac yn eu Cymunedau.

I'r rhai sydd wedi'u ‘Ffyrlo’ rhan-amser yn ystod eu cyfnod caled, yn yr un modd ni allant wneud UNRHYW waith i unrhyw rannau o'r Brifysgol y tu allan i'r oriau rhan-amser y byddant yn gweithio mewn gwirionedd. Bydd staff sy'n cael eu ‘Ffyrlo’ yn derbyn llythyr a fydd yn manylu'n glir ar y dyddiadau a'r amseroedd y gellir gwneud gwaith. Mae'n hanfodol cadw at y rheolau hyn.

Fodd bynnag, rydym yn annog gweithwyr Furloughed i gael y wybodaeth ddiweddaraf am ddatblygiadau yn y Brifysgol, megis y Cylchlythyr staff rheolaidd, mentrau llesiant, ac i gael mynediad i’w slipiau cyflog. Fodd bynnag, NI ddylai gweithwyr Furloughed ymateb i unrhyw e-byst gwaith heblaw unrhyw rai y gall eu rheolwr llinell eu hanfon am ddychwelyd i’r gwaith o Furlough.

Gallant hefyd wirfoddoli gyda chyrff neu sefydliadau allanol neu yn eu Cymuned.

Os gall y staff gyflawni rhywfaint o’u dyletswyddau, er nad pob un o’u dyletswyddau, a oes modd eu rhoi nhw ar ffyrlo?

Oes, ond dim ond os ydynt wedi cael eu ffyrlo'n rhan-amser, a bydd y llythyr a dderbynnir yn nodi pryd y gellir cyflawni'r dyletswyddau hynny.

Beth yw’r sefyllfa o ran gwyliau blynyddol i’r staff sydd ar ffyrlo?

Bydd y staff hynny sydd ar ffyrlo yn dal i gronni gwyliau blynyddol, a bydd disgwyl iddynt ddefnyddio eu gwyliau blynyddol yn y modd arferol, a bydd yr un rheolau’n berthnasol iddynt, er enghraifft, y gallu i gario hyd at bum diwrnod drosodd i’r flwyddyn wyliau nesaf.

Beth os oes gan staff gyfrifoldebau gofalu sy’n gysylltiedig â COVID-19, megis gofal plant oherwydd bod yr ysgolion ar gau, a fydd modd eu rhoi ar ffyrlo?

Bydd, ar yr amod na allant weithio oherwydd bod ganddynt gyfrifoldebau gofalu yn sgil y coronafeirws. Caiff y rhai sy’n gofalu fynd ar ffyrlo hyd yn oed os oes gwaith iddynt ei wneud, oherwydd nad ydynt yn gallu gwneud dim o’r gwaith hwnnw oherwydd cyfrifoldebau gofalu. Unwaith eto, rhaid iddynt beidio â gwneud dim gwaith unwaith y byddant ar ffyrlo. Mi all unrhyw aelod o staff sy'n gallu gweithio gartref yn dal i gael ei ffyrlo a gweithio'n rhan-amser. Manylir ar unrhyw ofyniad i weithio gartref yn y llythyr bras. Rhaid i staff sy'n cael eu ffyrlo’n rhan-amser beidio â gweithio i unrhyw rannau o'r Brifysgol y tu allan i'r dyddiadau a'r amseroedd a nodwyd yn eu llythyr bras.

Am ba hyd y gellir rhoi staff ar ffyrlo?

Nid oes isafswm cyfnod.

Beth yw’r sefyllfa’r aelodau staff hynny sy’n cael eu cyllido’n allanol, er enghraifft trwy grant ymchwil neu broject penodol?

Os yw cyllidwr ymchwil wedi nodi y byddant yn cytuno i ymestyn heb unrhyw gostau ychwanegol oherwydd bod yn rhaid atal y project ymchwil dros dro yna gellir rhoi staff a gyflogir ar y project ymchwil hwnnw ar ffyrlo. Fodd bynnag, heblaw am unrhyw gyfnodau gwaith hyblyg y cytunwyd arnynt (fel y manylir yn eu llythyr Ffyrlo) rhaid i unrhyw staff o'r fath beidio â gwneud unrhyw waith o gwbl yn ystod cyfnodau caled dynodedig (heb hyd yn oed ysgrifennu papurau na chynigion grant yn y dyfodol ac ati). Mae cydweithwyr yn RiiO wedi datblygu canllawiau pellach; https://www.bangor.ac.uk/cy/swyddfa-ymchwil-arloesi-ac-effaith

A fydd yr aelod o’r staff yn cael gwybod ei fod/ei bod yn cael ei roi/ei rhoi ar ffyrlo?

Bydd y rheolwr perthnasol yn trafod y cyfnod ‘ffyrlo’ gyda'r aelod staff cyn cysylltu ag Adnodday Dynol (AD). Bydd llythyr yna yn cael ei roi iddynt, gan AD, yn cadarnhau manylion, a bydd yn cynnwys linc i'r ddogfen Cwestiynau Cyffredin hon.

Ar gyfer y rhai sydd wedi eu ‘Ffyrlo’ yn mis Hydref (er enghraifft), ac nad ydynt yn cael eu ‘Ffyrlo’ o'r 01 Tachwedd, a fyddant yn derbyn llythyr?

Na, gan fod y llythyr blaenorol yn cynnwys dyddiad gorffen bras, os nad oes cyfnod pellach o Furlough yna ni fyddai llythyr pellach yn cael ei gyhoeddi. Fodd bynnag, bydd y rheolwr perthnasol yn hysbysu staff os yw hyn yn wir ac am unrhyw fanylion dychwelyd i'r gwaith.

A yw’r gweithwyr yn cael gwneud cais i fynd ar ffyrlo?

Ydyn, ond bod y safiad yn parhau i fod, nid yw’r cynllun yn rhoi unrhyw hawl gyfreithiol i weithiwr fynd ar ffyrlo na hawl gyfreithiol i ofyn am gael mynd ar ffyrlo. Penderfyniad y Brifysgol yw parhau rhoi rhywun ar ffyrlo ai peidio.